Barca napisal:
Tudi celotni javni sektor ima vnaprej dolocene place in se obracunavajo za 174 ur in ne za 160 - 184, kolikor jih dejansko je in je urna postavka razlicna vsak mesec. In v vseh podjetjih, do katerih sem bila do sedaj, se je placa obracunavala enako, nikoli ni bila fiksna urna postavka in spremenljiva mesecna placa. Se pa na letni ravni teh 12 mesecev po 174 ur ali pa dejanske ure izravnajo.
Za urno postavko pogodbenega sodelavca z minimalno placo moras izracunavati iz letnih podatkov.
Cakaj malo... Pojasnjujes mi tisto, kar sem jaz izpostavil ze na samem zacetku (kot napacno) in predlagal uvedbo kategorije (minimalne) urne postavke namesto (minimalne) mesecne place, cemur si oporekala, ces da saj jo imamo (da se jo da izracunati iz mesecne...). Sedaj pa pravis, da je urna postavka skoraj vedno variabilna.
Ker pa je to tema o "prekariatu", te bom vprasal naravnost: bi ti delala (za dolocen cas in variabilno, ne za poln delovni cas) za narocnika, ki bi ti ponudil variabilno urno postavko v razponu 0,92 do 1,06 (nekega zneska) ces da saj se na letni ravni (njemu) potem "pogliha" ?!?
Ker tebi, ki v tem primeru delas za dolocen cas (manj kot eno leto) in z razlicno delovno obremenitvijo se v tem primeru ne izravna. Sploh ce upostevas, da sta najbolj bogata meseca po dnevih meseca poletnih dopustov, veseli december pa se za povrh pomeni za "prekarca" manjse prejemke.
Vidis, da ste res vi problem, ker zagovarjate slabo ureditev? In oprosti... Za Janeza Hisnika in Silvota Privatnika je formula st. opr. ur x urna postavka popolnoma jasna, medtem ko... (min. mes. placa / 174) * (st. opr. ur / st. obv. ur) pomeni nepotrebno birokratsko kompliciranje. In to je samo en drobec mozaika.
Ampak... odlocitev je seveda vasa. Ce vam ustreza taksno stanje, ga pac imejte. Pritozevanje cez "suzenjsko izkoriscanje" pa bomo potem vzeli kot slovensko razlicico "pogovora o vremenu". ;-)
Statistika: Objavljeno Napisal Gost — 25 Sep 2016 01:25