Pa mi povej, kako je v tem primeru:
Recimo, da se tako zgodi --> Zaposlen preko agencije za stalno, moja napotitev k izvajalcu je preklicana zaradi zmanjšanega dela, vzrok: korona. Trenutno in do konca maja sem na čakanju, nato mi dajo odpoved, ker mi agencija ne more ponuditi drugega dela. Junija mi teče 1 mesečni odpovedni rok, julija brezposeln. Za leto 2020 mi pripada 21 dni dopusta. Letošnjega še nisem koristil. Torej bi moral pokoristiti 11 dni dopusta, če zamenjam delodajalca.
Kdaj naj bi to koristil v takem primeru? V času odpovednega roka, ne vem, če mi lahko namesto čakanja pišejo dopust? Ker to ne bi bil dopust - ne morem dopustovati, ampak biti prisoten v svojem kraju in iskati službo, pisati življenjepise in se javljati na razgovore. Bi mi lahko v takem primeru med čakanjem, ko sem dobil odpoved, dali dopust?
Ali mi ga izplačajo?
In recimo se zaposlim takoj, začnem julija. 11 dni sem že izkoristil in v novi firmi je takoj 2 tedenski kolektivni dopust. Torej mi do konca leta ostane natanko 0 dni dopusta!??